Главная » 2010»Август»18 » Подбор Специалистов - Специализация Агентств По Найму Персонала: Как Это Происходит
18:59
Подбор Специалистов - Специализация Агентств По Найму Персонала: Как Это Происходит
Источник: Академия Профессионального Роста Кадровые агентства в лице менеджеров таких агентств осуществляют подбор персонала, подыскивая наиболее подходящие кандидатуры для имеющихся вакансий. Перед тем, как начать поиск кандидатов, специалисту агентства необходимо для себя выяснить все особенности данной вакансии: объем служебных обязанностей, изучить описания позиций, вникнуть в календарные планы и отчеты, и т.п., чтобы знать, в каком разрезе действовать. Но сделать это не всегда возможно по ряду причин, в том числе из-за нехватки времени. В таких случаях много полезных сведений специалист кадрового агентства может почерпнуть из общения с менеджерами компании, заявившей о вакансии. Производится ли поиск и подбор специалистов с помощью кадрового агентства или без таковой. Так или иначе, но все равно основную работу проделывают кадровики организации, которые лучше других знакомы со спецификой и особенностями вакантных мест своей компании. Чтобы выбрать специалиста, наиболее полно отвечающего требованиям и критериям предлагаемой должности, специалист службы по работе с персоналом подготавливает специфические тесты для последующего тестирования кандидатов. В качестве источника информации о кандидате используют и личную беседу с ним. Но лишь в том случае, если это не шаблонная беседа, а интервьюирование с творческим подходом, к примеру, перебивание его рассказа о себе неожиданными вопросами. Не меньшее значение, чем профессионализму претендента, придается и его личностным качествам. Их раскрытие возможно в ходе традиционного собеседования, а также путем психологического либо соционического тестирования, дающего представление о совместимости с иными психотипами. Делая окончательный выбор, сотрудникам отдела работы с персоналом стоит иметь в виду, что, если кандидат недостаточно квалифицирован, но он способный и обладает стремлением учиться, то этим последним обстоятельством не следует пренебрегать. Скорей всего, свою квалификацию он сможет успешно повысить, обучившись на месте. Компании выгодней вложить некоторые средства в его обучение, чем продолжать подыскивать другого подходящего кандидата. Подобрать подходящую кандидатуру - очень важный этап в кадровой работе. Но не менее важным следующим моментом является закрепление нового специалиста на данной работе, его стимулирование эффективно работать - это уже работа такой службы как кадровый консалтинг.